天津恒通企业管理服务有限公司

劳务派遣与临时工的区别有哪些？

企业为什么会选择劳务派遣：

1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。

2、企业通过劳务派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。

企业为什么会选择临时工：

1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。

2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。

3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别：

1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。

2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。

3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。

劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群?

1、国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、国家事业单位编外聘用员工。

3、劳务派遣公司派遣服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。

4、商业企业员工(销售人员等)。

5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。

6、劳务派遣公司派遣装潢、建筑行业各类人员。

7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)。

二、劳务派遣服务内容有哪些?

1、人才租赁/劳务工派遣/临时工派遣。

2、保险及劳动事务代理。

3、劳务派遣公司代发工资服务。

4、保险补激业务咨询服务。

5、档案及人事代理。

6、劳务派遣公司猎头及相关咨询服务。

劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。